企業(yè)年金是什么

       企業(yè)年金是自愿交的。
       企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。
       在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

       企業(yè)年金繳費(fèi)比例規(guī)定

       根據(jù)《企業(yè)年金辦法》：企業(yè)年金=單位繳納+個(gè)人繳費(fèi)。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%；本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。
       同時(shí)，為保證在特定時(shí)期（如CPI超高）職業(yè)年金收益可能面臨通脹帶來(lái)的縮水情況，辦法還提到，可以“根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國(guó)家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例”。
       對(duì)于財(cái)政全額供款單位：?jiǎn)挝焕U費(fèi)部分由財(cái)政支出，采取記賬方式，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級(jí)財(cái)政撥付資金記實(shí)。非全額供款單位：?jiǎn)挝焕U費(fèi)由單位實(shí)際承擔(dān)，采取實(shí)賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，按實(shí)際收益計(jì)息。

       企業(yè)年金繳費(fèi)計(jì)算

       企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)，選擇以下繳費(fèi)方式：
       1、企業(yè)效益與職工工齡確定法
       將企業(yè)年金與個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)掛鉤并行，企業(yè)按個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)金額的一定比例繳費(fèi)，個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)由員工自愿參加，自主確定投保數(shù)額，參保員工個(gè)人投保額可以在企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)限額以上。這種做法，既堅(jiān)持了自愿原則，又增強(qiáng)了員工個(gè)人的保障意識(shí)。
       企業(yè)按月為職工繳費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)效益基數(shù)和員工工齡確定。計(jì)算公式為：Y=A+BX Y：企業(yè)月繳費(fèi)額。企業(yè)繳費(fèi)金額與個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)金額的比例為1∶1。若個(gè)人自愿多繳，數(shù)額不限，但企業(yè)只按標(biāo)準(zhǔn)額予以繳納。
       A：繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)企業(yè)效益情況確定，繳費(fèi)基數(shù)可上下浮動(dòng)。
       B：工齡系數(shù)。工作時(shí)間越長(zhǎng)，系數(shù)越大。
       X：職工工齡。
       2、企業(yè)為職工單方繳費(fèi)法
       企業(yè)年金由工齡性補(bǔ)充年金和崗位性補(bǔ)充年金兩部分構(gòu)成，各占50%。工齡性補(bǔ)充年金按其工齡的長(zhǎng)短，分為多個(gè)檔次。根據(jù)職工在本企業(yè)連續(xù)工作年限、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小、確定其應(yīng)享受企業(yè)年金的數(shù)額。比如，職工在本企業(yè)服務(wù)和服兵役連續(xù)工作年限15年以內(nèi)(含15年)的，企業(yè)每月給本人投保2元，即本廠廠齡×2元；職工在本企業(yè)服務(wù)和服兵役連續(xù)工作年限15年以上的，企業(yè)每月給本人投保3元，即本廠廠齡15年以內(nèi)部分×2元+本廠廠齡15年以上部分×3元。
       3、工資比例法
       為職工按月記入個(gè)人賬戶的企業(yè)年金，是按職工本人一定時(shí)期實(shí)得工資的一定比例計(jì)算的，或在工資比例法的基礎(chǔ)上再乘以系數(shù)進(jìn)行調(diào)節(jié)。職工月企業(yè)年金按職工本人指數(shù)化月平均工資和個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限計(jì)算。職工繳費(fèi)每滿一年，增加一定比例的指數(shù)化月平均工資作為企業(yè)年金繳費(fèi)記入個(gè)人賬戶；如果本企業(yè)工齡每滿一年則再增加一定比例的指數(shù)化月平均工資并記入個(gè)人賬戶。
       當(dāng)年企業(yè)年金個(gè)人賬戶總繳費(fèi)額=(企業(yè)月繳費(fèi)額+個(gè)人月繳費(fèi)額)×12
       其中：企業(yè)月繳費(fèi)額=上年末職工個(gè)人企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)×企業(yè)每年用于企業(yè)年金繳費(fèi)比例×系數(shù)1×系數(shù)2÷12其中，上年末職工個(gè)人企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)是職工個(gè)人工資收入中的基本工資加崗位津貼。
       4、工資基值法
       從職工職務(wù)、企業(yè)工齡、崗位、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、照顧老齡補(bǔ)償?shù)纫蛩胤矫�，設(shè)計(jì)企業(yè)年金的分配標(biāo)準(zhǔn)。
       企業(yè)年金月儲(chǔ)存額=企業(yè)繳存+個(gè)人繳費(fèi)
       其中：
       企業(yè)繳存=企業(yè)繳存基值×個(gè)人綜合系數(shù)+老齡補(bǔ)償金
       個(gè)人繳費(fèi)=企業(yè)繳存×1/2(或1/3)
       如考慮近期退休人員的企業(yè)年金補(bǔ)償問(wèn)題，還可根據(jù)離退休年齡的年限按年進(jìn)行補(bǔ)償。
       企業(yè)繳存基值：按照企業(yè)當(dāng)年核定的繳存水平確定。
      個(gè)人綜合系數(shù)=職務(wù)系數(shù)+工齡系數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)+崗位系數(shù)
       職務(wù)系數(shù)：按照員工職務(wù)確定的系數(shù)。
      工齡系數(shù)：可將連續(xù)工齡和企業(yè)工齡通盤考慮，也可適當(dāng)加大本企業(yè)工齡的比重。
       獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)：僅對(duì)勞動(dòng)模范和有突出貢獻(xiàn)的職工設(shè)定。
       老齡補(bǔ)償金：以建立企業(yè)年金的時(shí)間為基準(zhǔn)，根據(jù)職工距退休年齡分5年以下、5-10年、10-15年等一次性核定相應(yīng)的調(diào)劑標(biāo)準(zhǔn)。

       企業(yè)年金需要交個(gè)人所得稅嗎

       企業(yè)年金也是職工的福利的一部分，相當(dāng)于職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。再繳納個(gè)人所得稅時(shí)，年金沒(méi)有扣除數(shù)的。就是有多少就按多少區(qū)找對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。
       1、企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱年金)單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。
       2、個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

       企業(yè)年金的功能

       1、分配功能
       企業(yè)年金既具有國(guó)民收入初次分配性質(zhì)，也具有國(guó)民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)職工的一種延遲支付的工資收入分配。
        2、激勵(lì)功能
        企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績(jī)效為職工年金個(gè)人帳戶供款，對(duì)于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，又是一種積極而有效的手段。
       3、保障功能
       建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。

       企業(yè)年金與補(bǔ)充養(yǎng)老金的區(qū)別

       1、管理模式不同
       企業(yè)年金：采用“錢”“權(quán)”分離的模式，強(qiáng)調(diào)資金與權(quán)利的分立、獨(dú)立。
       補(bǔ)充養(yǎng)老金：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)或由企業(yè)自行管理，或以儲(chǔ)蓄存款和商業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的形式交由商業(yè)銀 行和保險(xiǎn)公司管理，無(wú)法保證財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立性和安全性。
       2、關(guān)系不同
       企業(yè)年金：企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
       補(bǔ)充養(yǎng)老金：補(bǔ)充養(yǎng)老則是企業(yè)自己組織的，由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
       3、特點(diǎn)不同
       企業(yè)年金：企業(yè)年金不僅是勞動(dòng)者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動(dòng)職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要手段。
       補(bǔ)充養(yǎng)老金：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金資產(chǎn)只能用于支付受益人養(yǎng)老所用，并不因公司管理層變更或者企業(yè)破產(chǎn)等而改變其支付目的。

       【相關(guān)問(wèn)題】

       一、新單位沒(méi)有企業(yè)年金，原來(lái)的年金怎么辦？
       【答】原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
       根據(jù)《企業(yè)年金辦法》：
       第二十二條 職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。
       職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。

       二、如果辭職了，還能繼續(xù)交納單位的企業(yè)年金嗎？
       【答】不可以，職工辭職的，新單位也有年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位。 職工新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。

       三、不到退休年齡，企業(yè)年金可以領(lǐng)取嗎？
       【答】不到退休年齡，企業(yè)年金是不可以領(lǐng)取的。只有到退休的年齡才可以領(lǐng)取。
       想取出企業(yè)年金必須滿足下列條件：
       (1)職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后，可以一次性或者定期將企業(yè)年金提取。
       (2)出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
       (3)職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由指定的收益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。所以說(shuō)辭職后是取不出來(lái)企業(yè)年金的，只有繼續(xù)工作等到退休再領(lǐng)取。